企業(yè)在選擇適合自己企業(yè)文化的工作服時，不是一件容易的事情。因為，在其中要考慮到的因素很多，只有把這些因素為員工考慮周詳了，才能做出滿意的優(yōu)質(zhì)的工作服出來。定制工作服是一個不錯的選擇，但在定制工作服是也要考慮到很多因素，那么，企業(yè)在為員定做工作服的時候都是要注意到什么問題呢？

首先，要選擇一家誠信靠譜的定做工作服廠家。誠信靠譜的定做工作服廠家不僅會為企業(yè)的種種要求考慮周到，還能考慮到企業(yè)考慮不到的問題。以為定制工作服的廠家定做的工作服多了，所以他才會更加精于這方面的知識，這一步非常關(guān)鍵，定制的工作服是否合適，這一步起到了很關(guān)鍵的作用。

其次，就是要向定做工作服廠家說明想定做的工作服的特點和要求。比如，企業(yè)是以穩(wěn)重為主，還是以活潑朝氣為主。工作裝是否要分性別，是以年輕時尚為主還是年老穩(wěn)重為主，都要向定做工作服廠家介紹。還要把企業(yè)的工作環(huán)境性質(zhì)介紹給定做廠家，是否有危險因素存在，在設(shè)計的時候是不是要注意做到工作裝的防護作用。在細節(jié)上，在企業(yè)標(biāo)志的印刷上，要采用什么樣的工藝，多大，印刷在什么位置。這些都要跟定做廠家講明白。

然后，也可以與員工進行溝通，畢竟工作服是員工在穿，可以把員工的建議收集起來，在與訂做工作服廠家交流的時候可以挑選一些意見交給定做廠家，采納員工的意見，這種人性化的做法，相信會讓員工更加的有歸屬感個積極性。

接下來，就是等待定做工作服廠家的設(shè)計樣稿。在企業(yè)看了樣稿以后，對樣稿提出合理的意見和建議，讓廠家設(shè)計進行修改，直到滿意為止。然后就是批量定做，在企業(yè)員工試穿之后，如果沒有任何不適的話就可以大量生產(chǎn)了。

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