現(xiàn)在很多酒店為員工量身定制酒店工服。不僅可以避免和其他同行酒店撞衫，而且可以表現(xiàn)自己企業(yè)的特殊和個性，往往想要為員工定做個性化酒店工服，隨著人們的審美觀不斷提高，個性化已經(jīng)成為了這一代的標(biāo)簽。那么對于酒店企業(yè)而言，如何給酒店員工量身定制個性化酒店工服呢?下面就由小編來為大家做簡單的信息介紹。

1、酒店工服的實用性：

酒店工服從需求的角度來說，酒店工服上面定制員工的名字崗位，這樣的做法不僅一方面可以避免員工之間把工作服弄混了，另一方面方便客人根據(jù)崗位職責(zé)來尋求幫助。統(tǒng)一定制酒店工服還能增加員工對于工作服的愛惜程度，畢竟酒店工服丟失或者損害之后就不能找其他員工借;另一方面，酒店工服員工名字的專屬工服還能增強(qiáng)員工的責(zé)任歸屬問題，試想一下員工在酒店工作的時，客戶如果出了什么問題就可能直接反饋到個人，這樣的責(zé)任制度能進(jìn)一步增強(qiáng)員工的自覺性，提供工作效率。

2、酒店工服的標(biāo)記性：

酒店員工工服在酒店有專門統(tǒng)一放置管理的地方。但是對于員工把酒店工服弄混的概率是非常低的，畢竟每個員工穿的碼數(shù)都是不一樣的，并且員工還可以在水洗標(biāo)簽上面做標(biāo)記，這樣的情況下酒店工服弄混的概率就更低。而增加員工的責(zé)任制度是一個非常不錯的措施，但是這會帶來一個問題就是酒店員工隱私的泄露。事實上按照其他企業(yè)的做法是在酒店工服上面貼一張?zhí)柎a牌，這是非常不錯的一種措施。

3、酒店工服的價格：

酒店員工專屬工作服的成本問題，首先就是專屬酒店工服的需要按照每個員工進(jìn)行單獨(dú)開版，人數(shù)少還好，一旦員工超過一定的數(shù)量，這將產(chǎn)生非常龐大的費(fèi)用。企業(yè)可以選擇定制統(tǒng)一的酒店工服。對于有確定員工責(zé)任歸屬需求的企業(yè)可以選擇在編碼卡或者員工工牌，這樣既能有效的減少酒店工服定制的成本還能降低員工之間的輪崗帶來的影響。

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