工作服是各種不同工作種類或企業(yè)制度需求等而產(chǎn)生的服裝，所以公司為員工定制工作也有特殊的作用和意義，才會讓工作服定做這么受歡迎。不一樣的企業(yè)公司類型或職業(yè)類別的不同也造就了如今各種各樣的工作服樣式，但這些不同的工作服卻有著相同的意義和作用。

打造企業(yè)形象

一些企業(yè)公司強制規(guī)定員工衣著工作服是出自于制造行業(yè)特點，有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)都是有規(guī)定公司員工務(wù)必衣著工作服才能夠 開展生產(chǎn)制造，比如食品企業(yè)。而沒有法律法規(guī)要求領(lǐng)域的企業(yè)公司都這般樂于訂制工作服的緣故便是因為統(tǒng)一工作服能夠為企業(yè)塑造優(yōu)良的企業(yè)品牌形象，給人一種技術(shù)專業(yè)并且組織紀律性高的感覺，我國老話說的好：“無規(guī)矩不成方圓?！苯y(tǒng)一的服飾也是對客戶的一種重視，也會增加顧客對企業(yè)的認可和信賴。

提高工作效率

企業(yè)的精神實質(zhì)及文化通常都反映在工作服上，特別是在如今許多企業(yè)文化衫定制和工作服是一致的，因此如今企業(yè)工作服的設(shè)計圖案越來越愈來愈有品位和情調(diào)。統(tǒng)一的工作服能讓職工主動的進到工作中人物角色之中，就好似cosplay的服飾一樣會有一種帶入感。當職工穿上工作服以后會將自身的情況調(diào)節(jié)到工作態(tài)度，讓職工能情不自禁的遵循企業(yè)的有關(guān)管理制度，而且提升工作效能。

具備同樣特性的人某種事物就非常容易匯聚在一起，而穿著統(tǒng)一工作服的職工們就意味著她們屬于一個企業(yè)，那樣就容易讓職工以團體的權(quán)益作為自身的權(quán)益，將團體的目標作為自身的總體目標，有利于提高團體的團隊的凝聚力。

另外知名企業(yè)的漂亮個性化的工作服還可以增加職工的榮譽感。

身份辨別

工作服還有一個作用便是對職工的真實身份或崗位的區(qū)別。許多企業(yè)會為不一樣級別崗位職責的職工訂制不一樣的工作服，另外在服務(wù)項目的公司企業(yè)中，不同樣式或色調(diào)的工作服也方便顧客鑒別，提高客戶好感和職工工作效率。

工作服不但有正面的作用也有許多積極主動的意義。

樹立公平觀念

各個領(lǐng)域上都不卻日常生活標準好的人，不同標準的職工當然在衣著層面便會有區(qū)別。貧富懸殊容易給人產(chǎn)生工作壓力和自卑心理，那樣不利企業(yè)的文明建設(shè)和職工中間的團結(jié)一致基本建設(shè)，而統(tǒng)一的職工工作服能防止那樣的狀況產(chǎn)生，有益于塑造企業(yè)的公平和一視同仁的觀念。降低職工中間的盲目攀比的心，將大量的精力投入到工作上。

提高團隊信任感

統(tǒng)一的職工工作服有益于提高職工的信任感，信任感明顯的話當然便會團結(jié)一致統(tǒng)一，只有信任感強，團隊的凝聚力強的團體和企業(yè)公司才也有更長久的發(fā)展，向著一個總體目標共同前進。