很多人都不太喜歡在工作時候穿工作服，這就跟上學的時候要求穿校服的心理其實是一模一樣的。但是有時候一個單位把工作服的定做放在入職前的準備事宜上面，其實也代表了公司的一種態(tài)度。

很多時候，工作服旺旺代表了企業(yè)單位的一種所要追求的企業(yè)精神文化的體現(xiàn)，有些企業(yè)會把單位的標識加在工作服上面，這也代表了一種企業(yè)的精神面貌，而且不得不說的是，穿著工作服在工作中的工作效率也會大大提升不少。畢竟自己的衣服雖然也很舒適，但是有些款式的的確確不太適合工作的氛圍。

有一些特定的單位也會強制要求員工必須要穿著工作服，因為穿上以后也是在樹立企業(yè)的一個積極向上的形象。并且有些特殊職位的確是需要工作服來加持的。比如說很多公職崗位的工作，就一定要穿工作服，這樣也體現(xiàn)了對于崗位的尊重。

而且關(guān)于很多企業(yè)這樣在工作服的定做上面花心思，也是因為不少企業(yè)把職位和職責上的不同，在工作服上面做出了相應(yīng)的改變，能夠從工作服上就可以辨認出來這個人的部門和職位，其實更方便對公司做出管理和人員安排的調(diào)整。而且工裝相應(yīng)的能夠使的企業(yè)的凝聚力更有張力，還可以鍛煉一個企業(yè)的組織紀律，讓員工們在企業(yè)更加有歸屬感產(chǎn)生。這就是工作服帶給許多企業(yè)員工的感覺，規(guī)模越大的企業(yè)，這種自豪感就更濃郁。